「えっ、昨日まで普通だったのに…」
AIが匿名で従業員の本音を引き出し、
離職の兆候を"退職届の前"に届けます。
退職者の
が本当の退職理由を
会社に伝えていません
出典:エン・ジャパン 2024年調査
本当の退職理由第1位は
「人間関係が悪い」
「円満に退職したかった」
から本音を隠した
つまり、あなたが聞いている退職理由は"建前"かもしれません。
多くの企業が取り組んでいる離職対策。しかし、"本音"に届かなければ根本解決にはなりません。
本当の理由が「人間関係」や「上司との相性」なら、給与では解決できません。報酬改善は大切ですが、それだけでは"見えない不満"は消えないのです。
一問一答の選択式では具体的な事情まで深掘りできません。しかも、社内ツールで本音を書く心理的ハードルは想像以上に高いのです。
退職理由が「直属の上司」だった場合、その上司との面談で本音を話せるでしょうか?構造的に、本音が出にくい仕組みになっています。
KIKASETEは「AI × 匿名 × 音声」で、従来の方法では届かなかった従業員の本音を引き出します。
人間には言えない愚痴や不満も、AIなら気兼ねなく話せます。AIは評価しません。裏切りません。噂を広めることもありません。完全匿名だから、安心して本音を話せる場所になります。
KIKASETEのAIは、従業員の話を聞くだけではありません。対話の中で即座にアドバイスやフィードバックを返します。「聞いてもらえた」「ちょっと楽になった」という体験が、継続利用につながります。
忙しい現場でも負担なく使えます。スマホに向かって話すだけ。もちろんテキスト入力も可能です。1回のトークは5〜10分程度。スキマ時間で気軽に利用できます。
KIKASETEが届けるのは、「退職届が出てからの対応」ではなく「退職届が出る前の気づき」です。
定期的なAIヒアリングで、従業員の不満やストレスの蓄積をデータとして検知。退職届が出る前に、経営者のもとへシグナルが届きます。
「給与の問題だと思っていたら、実は評価制度への不信感だった」。匿名だからこそ出てくる本音が、表面的な症状の奥にある本質的な課題を浮き彫りにします。
感覚や推測ではなく、従業員の声に基づいた施策を打てます。本当に効果のある改善にリソースを集中し、無駄な投資を減らしてROIを最大化できます。
面倒な初期設定は不要。4つのステップで、従業員の本音が届く仕組みが整います。
30分のオンラインミーティングで、貴社の課題を伺い、最初のトークテーマを一緒に決めます。
貴社に合わせたシステム設定と、初期トークテーマの準備を行います。
従業員向けの説明資料の配布と利用案内をサポート。スムーズに利用開始できるよう支援します。
実際の利用がスタート。AIが従業員の声を集め、レポートとして経営層に届けます。
最短7営業日で開始できます。気になる点があれば、まずはお気軽にご相談ください。
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